Kas turi kokio dydzio apklausos nari.

Paskelbus ekstremalią situaciją arba karantiną ne visais atvejais įmanoma dirbti nuotoliniu būdu, todėl sudėtingais atvejais darbdaviai gali skelbti prastovą arba dalinę prastovą, o valstybė yra pasirengusi prisidėti prie darbo užmokesčio mokėjimo darbuotojams. Darbo kodekso toliau - DK 47 straipsnis reglamentuoja prastovos paskelbimo sąlygas. Kai įmonėje paskelbiama prastova dėl ekstremalios situacijos ar karantino, darbuotojas turi gauti ne mažiau nei minimali mėnesio alga ir iš jo negali būti reikalaujama atvykti į darbą. Konkursas į sąraše nurodytas pareigas gali būti nerengiamas, jeigu Lietuvos Respublikos Vyriausybė yra paskelbusi ekstremaliąją situaciją ar karantiną ir į sąraše nurodytas pareigas darbuotojai priimami pagal terminuotas darbo sutartis terminuotam ekstremaliosios situacijos ar karantino laikotarpiui. Šiose vietose rekomenduojama riboti klientų srautus, siekiant išvengti jų grūsčių. Kokio dydžio įmokas ir kada reikia sumokėti, kad gaučiau ligos išmoką?

10 uždavinys - PUPP 2016

Ligos išmokos Kada skiriama ligos išmoka? Ligos išmoka skiriama, jeigu apdraustasis susirgo darbo laikotarpiu ir prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

Ligos ir nedarbingumo išmokos tikslas — kompensuoti darbo užmokestį, kai sergantis asmuo negali atvykti į savo darbo vietą.

Dėl šios priežasties norintis gauti išmoką asmuo turi būti dirbantis Lietuvoje. Svarbu pabrėžti, kad, apskaičiuojant ligos pašalpos dydį, bus vertinamos tik Lietuvoje gautos pajamos.

Kokio dydžio yra ligos išmoka? Ligos išmoka negali būti mažesnė negu Maksimalus priskaičiuotas vienos dienos ligos išmokos dydis: 79,22 Eur kai mokama 62,02 proc.

Maksimalus kompensuojamasis uždarbis ligos išmokoms apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki nedarbingumo atsiradimo mėnesio, dydžio. Daugiau informacijos. Ką daryti susirgus?

Kreipkitės į gydytoją. Jame bus nurodytas laikino nedarbingumo laikotarpis, t. Informuokite darbdavį visus darbdavius, jeigu dirbate ne vienoje darbovietėje apie tai, kad susirgote ir negalite atvykti į darbą. Naują prašymą reikės pateikti tik pasikeitus Jūsų asmeniniams duomenims, pavyzdžiui, sąskaitos numeriui.

Laikykitės nustatytų elgesio nedarbingumo laikotarpiu taisyklių. Daugiau apie jas galite sužinoti ČIA. Jeigu gydytojas išdavė medicininę pažymą forma Nr. Pasveikus pasibaigus laikinojo nedarbingumo laikotarpiui — eiti į darbą. Jei gydytojas nustato, kad būtina tęsti gydymą, jis išduos naują nedarbingumo pažymėjimą.

• Ką daryti, jei slaugau šeimos narį? | himeja.lt
• Valstybinė darbo inspekcija
• Mažosios bendrijos nario/vadovo pajamos - VMI
• Ligos išmokos skyrimas individualią veiklą vykdantiems asmenims Vykdau individualią veiklą, ar esu draudžiamas ligos draudimu ir susirgęs galėsiu gauti išmoką?
• Koronaviruso COVID grėsmei vis augant Lietuvoje paskelbtas karantinas, kurio metu sustabdyta švietimo įstaigų ir dienos centrų veikla, neveikia kavinės, restoranai, negali vykti renginiai ar susibūrimai.
• Ka tai reiskia savo nario dydziui